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いちおー補足と言うか蛇足というか、状況が違う点も含めて色々雑記。

先日、私も年齢を理由に正社員を解雇されました。

が、私の場合は業界的にも職種的にも全然不安はなく
むしろ、そんな中で「この会社」で本当に良いのかと
疑問を抱いていた節があったので、きっかけ的には
悪くなかった（時期は悪いけどまあ仕方がない）と思っている。

会社都合だから、すぐに失業保険が出るしね。

でも、世の中の派遣騒ぎを見ていたり、周囲（元会社の同僚）の意見とか
聞いてると、解雇は不当だとか、権利だとか思わない私って変なの？

って思っちゃうんだよね（苦笑

私の場合は技術職に近いんで、私の技術が必要だ、
一緒に働きたいって思ってもらえない人と
働く気なんてさらさらないわけですよ。

お役に立ててもらえないなら腕が腐ると思ってる。

おまえは不必要だとは、今回は言われなかったけど
（どうにもならん理由があり、それに対するけじめがこの形だったわけだが）
一緒に働きたいと、お互いが思えないと良い仕事できませんよ。

良い仕事のためじゃなくて生活のためであるなら
だらだら派遣を続けるのは得策ではないと思うので、
ある程度経験とスキルを身につけたら、
正社員になる方が良いとは思っていた。

が、正社員になっても1年半しか居れなかったわけで。

でも、私はどっちかというと、転職経験が多いからこそ
自分が辞める方が色々な意味で良いと思っただけなのだ。

先に結論だけ書く。

もし、派遣という働き方が、来月も同じように働ける保証があるものだと
勘違いしている人がいるのなら、契約書をよく読んだ方が良いとは思う。

派遣だって、まともなところなら失業保険は出るのだから、
そういうの使って次の仕事を探すしかないだろう。

で、問題は住み込みの人や、保険が出ない人。

特に住み込みの人には、失業保険期間中ぐらいは
引き続いて住める権利を持たせるとか、
なんらかの措置が必要なんじゃねーですかね。

＃てゆか、今まで住み込みの人ってどうしてたの、とも思うんだが。

まあ、こういうこと言うと、失業保険期間中じゃなくて
次の仕事が見つかるまで住まわせろ！とか言うんだろうけど
契約内容に同意して働いていた以上は、
権利ばっかり主張するのは如何かとは思う。

が、措置が必要な部分は見極めて、しっかり対処して欲しいとも思う。